陰口っていじめ??

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仕事覚えようとしない、仕事協力しようとしない人への陰口はいじめなのだろうか


585おさかなくわえた名無しさん2013/06/16(日) 06:31:21.99ID:wdeFHzDs

仕事覚えようとしない、仕事協力しようとしない人への陰口はいじめなのだろうか


586おさかなくわえた名無しさん2013/06/16(日) 12:46:22.01ID:MBbYXhE5

>>585
ほんとに覚えようとしない?協力しようとしない?
陰口はいじめだと思う。
教える側はちゃんと教える&文章で残すとか相手に渡すようにして欲しい。
それでも出来なければ、本人にどうしたら能率が上がるか文章で提出させる。
それでも出来なければ、あなたの上司その上の上司に相談する。
配転を提案してみる、配転しても駄目なら減給もあり得る。ボーナス無しもあり得る。
そこまでしても本人が辞めないなら退職勧奨してみる。
それでも辞めないなら諭旨解雇。
それでも訴えられたときに、今までどれほど駄目社員のために努力したかを過去の書面とともに陳述。
人を一人解雇に追い込むのは、人を一人路頭に迷わせること。
多くの労力が要るし、そんな労力は他に向けたほうが生産性がある。

こんな無駄なことしなくても、
出来てないところを指摘しつつも、「出来てることは認める、褒める」こと。
上司に少しでも理解してもらったという喜びや達成感は
もっともっと認めてもらいたいという本人の欲求に繋がるのです。

もう一度書きますが、「陰口はいじめです」。


670おさかなくわえた名無しさん2013/09/13(金) 02:17:14.44ID:JXp7hO10

>>586
世の中にこれくらいまともな思考をする人はどれくらいいるのだろうか。
少なくとも今の自分の職場にはいない。
ろくに教えもしないで仕事ができないと陰口をたたくのは、自分は無能ですと言ってるようなものだ。
それに気付かない人の多いこと。
自分は絶対ああいう人間にはならない。


592おさかなくわえた名無しさん2013/06/16(日) 22:16:57.06ID:402F4pX3

>>585
尾木ママが言ってたよ
担当したことをやらなかったり忘れ物したりでグループに迷惑をかけるのは確かにその人が悪い
でもそれで困ったならその人にそう言えばいいのであって、言わないで陰口とか仲間はずれとかはいけない
それはいじめられた人は全面的に悪くない

子供のいじめに関する意見だけど大人の社会でも同じだよね


593おさかなくわえた名無しさん2013/06/16(日) 22:18:19.25ID:wdeFHzDs

>>592
子どもならいいけど大人で直接言うと人間関係がおかしくならないか?


597おさかなくわえた名無しさん2013/06/17(月) 11:08:16.13ID:XmQP3P2y

>>593
ならねぇよw
どんだけぬるい会社に勤めてんだよw


ソース元:http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1336886001/

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